Cursos disponibles

Técnicas para apoyar el aprendizaje a distancia de niños y niñas

Técnicas para apoyar el aprendizaje a distancia de niños y niñas

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de apoyar efectivamente el proceso de aprendizaje de sus hijos e hijas que aprenden en casa,  modalidad a distancia.

Dirigido a: Familiares y tutores de niños y niñas que estudian en sus casas bajo la modalidad a distancia.

Requisitos: No posee.

Certificación: 08 hrs.


Acoso Laboral y Sexual

Acoso Laboral y Sexual

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de reconocer las conductas de acoso laboral y sexual, asi como las acciones que deben realizarse en estas situaciones.

Dirigido a: Todas las personas interesadas.

Requisitos: No posee.

Certificación: 08 hrs.


Introducción a los riesgos psicosociales

Introducción a los riesgos psicosociales

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender y explicar el concepto de riesgos psicosociales en la empresa, cómo se evalúan y gestionan.

Dirigido a: Cualquier persona que requiera familiarizarse con el concepto.

Requisitos: No posee.

Certificación: 08 hrs.


Prevención y control del estrés laboral

Prevención y control del estrés laboral

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender el concepto de estrés laboral, identificar sus causas y aplicar técnicas para manejarlo.

Dirigido a: Todas las personas de una organización.

Requisitos: no posee.

Certificación: 16 hrs.


Evaluación y gestión del desempeño laboral

Evaluación y gestión del desempeño laboral

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de potenciar el proceso de evaluación de desempeño que llevan en sus empresas.

Dirigido a: Jefaturas o encargados de personal. Jefaturas en general que quieran profundizar en la evaluación del desempeño.

Requisitos: no posee.

Certificación: 16 hrs.


Fundamentos del Comportamiento de Riesgo

Fundamentos del Comportamiento de Riesgo

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender el fenómeno de las conductas de riesgo y la motivación inadecuada para incorporarlo en su gestión preventiva.

Dirigido a: Personas con cargos relacionados con la gestión preventiva o que participan de los CPHS.

Requisitos: no posee.

Certificación: 16 hrs.


Siete estadios del líderazgo, un camino de transformación personal

Siete estadios del líderazgo, un camino de transformación personal

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de reflexionar y hacer modificaciones en su comportamiento para alcanzar una posición como líderes de sus equipos, desde el autoconocimiento hasta el reconocimiento de sus equipos.

Dirigido a: Personas que cumplen un rol de supervisión de sus equipos de trabajo. Supervisores, jefaturas y gerentes.

Requisitos: no posee.

Certificación: 21 hrs.


Reclutamiento y selección de personal para no especialistas

Reclutamiento y selección de personal para no especialistas

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar técnicas para realizar un proceso de selección de personas sin ser especialistas en el área (no considera aplicación de pruebas psicológicas)

Dirigido a: Profesionales no especialistas en gestión de personas que participan de los procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos: No posee.

Certificación: 16 hrs.


Metodología del Marco Lógico (aspectos generales)

Metodología del Marco Lógico (aspectos generales)

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar la metodología de marco Lógico (MML) en los proyectos que lidera, comprendiendo sus bases y fundamentos.

Requisitos: no posee.

Certificación: 16 hrs.


Cómo sobrevivir en la búsqueda de trabajo

Cómo sobrevivir en la búsqueda de trabajo

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar técnicas para actualizar su CV y presentarse a una entrevista de trabajo, aumentando sus posibilidades y reduciendo los errores por desconocimiento del proceso.

Dirigido aPersonas en proceso de transición profesional o que buscan nuevas alternativas laborales.

Requisitos: no posee.

Certificación: 16 hrs.

Programa de Formación de Mentores para la Prevención de Accidentes

Programa de Formación de Mentores para la Prevención de Accidentes

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar los principios del mentoring a sus actividades de gestión preventiva, ejerciendo el rol de Mentor de los trabajadores(as) o equipos de trabajo que asesoran, poniendo énfasis en la experiencia adquirida en el trabajo y en el vínculo con sus Mentorados.

Programa avalado por la Red Global de Mentores

Dirigido a: Profesionales de la prevención de riesgos.

Requisitos: Acreditar al menos 05 años de experiencia laboral asesorando empresas en gestión preventiva.

Certificación: 36 hrs.

CERTIFICACIÓN: Especialista en Gestión de Riesgos Psicosociales

CERTIFICACIÓN: Especialista en Gestión de Riesgos Psicosociales

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en la empresa, de acuerdo a las orientaciones del Minsal y la Suseso.

Dirigido a: Jefaturas o encargados de personal. Profesionales  o técnicos en prevención de riesgos.

Requisitos: Haber participado activamente en la implementación de una evaluación de riesgos psicosociales.

Certificación: 32 hrs.


Elaboración de un Plan de Continuidad del Negocio para Pymes

Elaboración de un Plan de Continuidad del Negocio para Pymes

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de elaborar un plan de continuidad de negocios acorde a la metodología y exigencias de las normas de calidad vigente.

Requisitos: No posee.

Certificación: 16 hrs.


Coaching Aplicado a las actividades de Prevención de Riesgos

Coaching Aplicado a las actividades de Prevención de Riesgos

Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar técnicas de coaching a sus actividades de gestión preventiva.

Requisitos: Profesionales y técnicos del área preventiva. No requiere experiencia.

Certificación: 16 hrs.