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¡HAGAMOS UN BUEN TRATO!
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de identificar de manera participativa, actitudes, prácticas y actividades que favorezcan la promoción del buen trato en los establecimientos del servicio de salud Coquimbo.
Dirigido a: Jefaturas en general, encargados/as de Calidad de Vida, otros.
Requisitos: No posee requisitos previos.
Certificación: 16 hrs.
Autocuidado Psicológico para Cuidadores de Enfermos Terminales
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de desarrollar un adecuado autocuidado psicológico que les permita afrontar de manera efectiva y saludable las demandas emocionales y los desafíos del rol de cuidadores de enfermos terminales.
Dirigido a: Personas que cuidan pacientes terminales
Requisitos: No posee requisitos previos.
Certificación: 04 hrs.
Reconociendo y Manejando el Trastorno Narcisista
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de reconocer, comprender y manejar a personas con trastorno narcisista, tanto en el ámbito laboral como en el personal, promoviendo así relaciones saludables y fortaleciendo la autoestima y el bienestar emocional.
Dirigido a: Púbico en general. No especialistas.
Requisitos: No posee requisitos previos.
Certificación: 084 hrs.
AUTOCONTROL Y GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PROPIO
Curso cerrado para funcionarias y funcionarios de la Universidad de Tarapacá
Comunicación efectiva para líderes en un contexto de Pandemia y Teletrabajo.
Curso Cerrado para el Servicio de Salud Metropolitano Occidente - 2021
ABORDAJE DE LA OBESIDAD EN EL TRABAJO
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender los aspectos centrales del sobrepeso y obesidad en el contexto laboral, sus causas y consecuencias, para finalmente poder aplicar estrategias para su abordaje integral.
Dirigido a: Encargados de calidad de vida laboral, gestión de personas, prevención de riesgos y otras personas interesadas.
Requisitos: No posee requisitos previos.
Certificación: 24 hrs.
Certificación en Gestión de Personas e Inclusión Laboral
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender y aplicar distintos aspectos legales y metodológicos que les permitan promover una cultura organizacional inclusiva.
Dirigido a: Personas vinculadas al área de Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Requisitos: Pertenecer a equipos de Gestión de Personas o Recursos Humanos de empresas privadas o instituciones públicas.
Certificación: 16 hrs.
Certificación en Igualdad de Género en el Trabajo
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender los aspectos centrales de la igualdad de género en el contexto de trabajo, permitiéndoles proponer y aplicar mejoras a los entornos laborales donde trabaja.
Dirigido a: Todas las personas interesadas.
Requisitos: No posee requisitos previos.
Certificación: 08 hrs.
Técnicas para apoyar el aprendizaje a distancia de niños y niñas
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de apoyar efectivamente el proceso de aprendizaje de sus hijos e hijas que aprenden en casa, modalidad a distancia.
Dirigido a: Familiares y tutores de niños y niñas que estudian en sus casas bajo la modalidad a distancia.
Requisitos: No posee.
Certificación: 08 hrs.
Acoso Laboral y Sexual
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de reconocer las conductas de acoso laboral y sexual, asi como las acciones que deben realizarse en estas situaciones.
Dirigido a: Todas las personas interesadas.
Requisitos: No posee.
Certificación: 08 hrs.
Introducción a los riesgos psicosociales
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender y explicar el concepto de riesgos psicosociales en la empresa, cómo se evalúan y gestionan.
Dirigido a: Cualquier persona que requiera familiarizarse con el concepto.
Requisitos: No posee.
Certificación: 08 hrs.
Prevención y control del estrés laboral
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender el concepto de estrés laboral, identificar sus causas y aplicar técnicas para manejarlo.
Dirigido a: Todas las personas de una organización.
Requisitos: no posee.
Certificación: 16 hrs.
Evaluación y gestión del desempeño laboral
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de potenciar el proceso de evaluación de desempeño que llevan en sus empresas.
Dirigido a: Jefaturas o encargados de personal. Jefaturas en general que quieran profundizar en la evaluación del desempeño.
Requisitos: no posee.
Certificación: 16 hrs.
Fundamentos del Comportamiento de Riesgo
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de comprender el fenómeno de las conductas de riesgo y la motivación inadecuada para incorporarlo en su gestión preventiva.
Dirigido a: Personas con cargos relacionados con la gestión preventiva o que participan de los CPHS.
Requisitos: no posee.
Certificación: 16 hrs.
Siete estadios del líderazgo, un camino de transformación personal
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de reflexionar y hacer modificaciones en su comportamiento para alcanzar una posición como líderes de sus equipos, desde el autoconocimiento hasta el reconocimiento de sus equipos.
Dirigido a: Personas que cumplen un rol de supervisión de sus equipos de trabajo. Supervisores, jefaturas y gerentes.
Requisitos: no posee.
Certificación: 21 hrs.
Reclutamiento y selección de personal para no especialistas
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar técnicas para realizar un proceso de selección de personas sin ser especialistas en el área (no considera aplicación de pruebas psicológicas)
Dirigido a: Profesionales no especialistas en gestión de personas que participan de los procesos de reclutamiento y selección.
Requisitos: No posee.
Certificación: 16 hrs.
Metodología del Marco Lógico (aspectos generales)
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar la metodología de marco Lógico (MML) en los proyectos que lidera, comprendiendo sus bases y fundamentos.
Requisitos: no posee.
Certificación: 16 hrs.
Cómo sobrevivir en la búsqueda de trabajo
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar técnicas para actualizar su CV y presentarse a una entrevista de trabajo, aumentando sus posibilidades y reduciendo los errores por desconocimiento del proceso.
Dirigido a: Personas en proceso de transición profesional o que buscan nuevas alternativas laborales.
Requisitos: no posee.
Certificación: 16 hrs.
Programa de Formación de Mentores para la Prevención de Accidentes
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar los principios del mentoring a sus actividades de gestión preventiva, ejerciendo el rol de Mentor de los trabajadores(as) o equipos de trabajo que asesoran, poniendo énfasis en la experiencia adquirida en el trabajo y en el vínculo con sus Mentorados.
Programa avalado por la Red Global de Mentores
Dirigido a: Profesionales de la prevención de riesgos.
Requisitos: Acreditar al menos 05 años de experiencia laboral asesorando empresas en gestión preventiva.
Certificación: 36 hrs.
CERTIFICACIÓN: Especialista en Gestión de Riesgos Psicosociales
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de evaluar y gestionar los riesgos psicosociales en la empresa, de acuerdo a las orientaciones del Minsal y la Suseso.
Dirigido a: Jefaturas o encargados de personal. Profesionales o técnicos en prevención de riesgos.
Requisitos: Haber participado activamente en la implementación de una evaluación de riesgos psicosociales.
Certificación: 32 hrs.
Elaboración de un Plan de Continuidad del Negocio para Pymes
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de elaborar un plan de continuidad de negocios acorde a la metodología y exigencias de las normas de calidad vigente.
Requisitos: No posee.
Certificación: 16 hrs.
Coaching Aplicado a las actividades de Prevención de Riesgos
Objetivo: Los(as) participantes serán capaces de aplicar técnicas de coaching a sus actividades de gestión preventiva.
Requisitos: Profesionales y técnicos del área preventiva. No requiere experiencia.
Certificación: 16 hrs.